Incremento del 50% para 1.800 empleados municipales de Pamplona por trabajo en festivos

0
16

los 1.800 empleados municipal Ayuntamiento de Pamplona y sus órganos autónomos se verán afectados por el acuerdo alcanzado por la mayoría de sindicatos con el área de Recursos Humanos sobre compensación ellos recibirán por trabajar vacaciones.

El convenio está pendiente de firma por el retraso del equipo de gobierno municipal en la transferencia del documento final a la Mesa de negociación, que se reunirá mañana viernes.

Posteriormente, debe enviarse al Departamento de Trabajo para su validación. En cualquier caso, el cambio ya ha sido aprobado en Consejo de gobierno local del Ayuntamiento de Pamplona celebrada el 8 de febrero.

Los sindicatos han mostrado su apoyo al acuerdo Afapna, SPPME, SPMP Y UGT; mientras LABORATORIO Y CCOO se abstuvieron y ESTA AQUÍ votó en contra (Sipna también se opuso, sin representación en la mesa).

Su aplicación resultará en un aumento salarial para los empleados municipales 50% en el primero 25 días festivos trabajó. A partir de este número, el aumento será del 100%, lo que significa 134 euros por vacaciones trabajadas, cuando anteriormente recibían 64,34.

A los efectos del cálculo de las vacaciones trabajadas «sólo se tendrán en cuenta aquellas en las que al menos la mitad de la jornada laboral corresponda a vacaciones».

El incremento supondrá para el Ayuntamiento un incremento de gastos personal de 380.000 euros al año. Aunque se aplicará a todos los ámbitos municipales, como el artículo 10 de la Convenio del Ayuntamiento – en la práctica afectará al personal del cementerio, Cittadella, polideportivos, lazaret, asistencia domiciliaria y, sobre todo, al personal de la Policía Municipal.

De hecho, la decisión de incrementar el subsidio vacacional fue consecuencia directa de una decisión judicial que el año pasado motivó a un agente municipal, quien pidió una baja compensatoria de un día y medio por vacaciones trabajadas en lugar de recibir el 64, 34. euro estipulado.

Después de un segundo fallo judicial de Litigio administrativo quienes aprobaron la primera resolución, 23 agentes solicitaron la prórroga de los efectos de la sentencia y posteriormente otros 50 la solicitaron, alcanzando una cifra total cercana a 200 agentes.

La decisión judicial y sus consecuencias provocaron un terremoto de primera magnitud en el área de Seguridad ciudadana, ante la perspectiva de tener que reducir los servicios si la plantilla utilizara la fórmula de compensación horaria (los cálculos indicaron una disminución entre el 15 y el 20% de los servicios de la Policía Municipal).

Por ello las negociaciones estuvieron lideradas por Seguridad Ciudadana, quien para llegar a un acuerdo con los sindicatos solicitó la renuncia a la compensación de 12 horas (día y medio) a cambio de un aumento de los salarios económicos.

Luego de varias reuniones, el 3 de febrero se llegó a un acuerdo con la mayoría sindical para una compensación económica por trabajar los días festivos dentro de los términos indicados en los primeros 25 días hábiles y posteriores.

También se mantiene la posibilidad para los empleados municipales que quieran beneficiarse de una compensación a tiempo por las vacaciones trabajadas, aunque se reduzca a 4 horas para vacaciones.

En este caso, el convenio prevé que “el consumo de dichas horas se realizará por días enteros, en los dos meses siguientes a la generación de dichas horas”.

.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí