Inicio Economía El papel del teletrabajo - Crónica de Navarra

El papel del teletrabajo – Crónica de Navarra


La nueva legislación que regula el trabajo a distancia, que se implementó a gran escala debido al coronavirus, debe garantizar un horario de trabajo flexible y un equilibrio entre la vida laboral y personal sin pérdida de productividad.

yEl teletrabajo, que ha experimentado un desarrollo masivo e inesperado debido a la pandemia del coronavirus y abre nuevos horizontes para empresas, trabajadores y administración, ha recibido un fuerte impulso esta semana para su inclusión en la legislación laboral. En primer lugar, el gobierno de Sánchez y las principales organizaciones sindicales españolas del sector público firmaron la reforma de la Ley Orgánica de los Empleados Públicos (EBEP) con el fin de recoger su regulación básica en la función pública. El acuerdo fue aprobado por el Consejo de Ministros el día 29. El texto dice que se aplica tanto a los funcionarios como a los trabajadores de todas las administraciones públicas, incluidas las de Navarra y la CAV, en la medida en que son leyes básicas, lo que ha provocado algunas diferencias sindicales. Según el artículo que modificará la EBEP, el teletrabajo será una opción voluntaria, sujeta a negociación colectiva, y quienes opten por este modelo gozarán de los mismos deberes y derechos que el resto de empleados públicos. La administración será la encargada de proporcionar y mantener los medios tecnológicos necesarios y la nueva legislación garantizará el derecho a la privacidad del trabajador y la segregación digital, con especial atención a la confidencialidad y protección de datos. Tras este acuerdo, el gobierno español celebró un acuerdo provisional con el sector privado según la fórmula del real decreto. Un posible consenso fue una vez que se acordó que el trabajo a distancia se consideraría regular y alcanzaría el 30% de la jornada laboral semanal. Es decir, se debe realizar más de uno en un calendario de cinco días bajo esta modalidad. Más allá de la creación de un marco legal, cuyo contenido no debe suponer en ningún caso una pérdida de derechos laborales en esta transición de un modelo a otro, todos los involucrados en este nuevo escenario deben ser guiados con cautela y moderación para evitar que el teletrabajo se convierta en uno. otra alternativa que la finalidad a la que realmente se destina, como promover la libertad de horarios y la conciliación, mejorar la satisfacción laboral sin pérdida de productividad e incluso con una ganancia neta de eficiencia. Con el valor añadido de contribuir a la sostenibilidad del medio ambiente al reducir el número de desplazamientos realizados en vehículos particulares y provocar así una menor contaminación.

.



Fuente

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here

Most Popular

Recent Comments