Un largo camino por recorrer para cerrar la brecha salarial en el Reino Unido: Karren Brady

LONDRES â ???? La líder empresarial y estrella de la serie británica «The Apprentice», Karren Brady, dijo a CNBC que la solución a la brecha salarial de género es «muy simple».

Brady, que es baronesa y vicepresidenta del West Ham United Football Club, dijo que no existe una fórmula mágica para pagar por la igualdad.

«No necesitas que las hadas bajen y esparzan el polvo. Necesitas que los directores ejecutivos y las juntas directivas hagan un esfuerzo concertado para pagar a la gente lo que valen y pagar a una mujer que hace el mismo trabajo que un hombre al mismo ritmo., es muy simple «, dijo.

Brady es socia y oradora principal en la exposición Women in Business & Tech de Karren Brady, que se llevará a cabo virtualmente del 13 al 14 de octubre. El evento está «diseñado para todas las mujeres en cualquier etapa de su carrera» y tiene como objetivo proporcionar «inspiración, orientación y servicios comerciales para encontrar la carrera perfecta o apoyar una empresa».

Hablando antes del evento y de una fecha límite clave del gobierno del Reino Unido para que los empleadores envíen información sobre la brecha salarial de género, Brady le dijo a CNBC: «Creo que lo que el gobierno esperaba hacer al pedir a las empresas que informaran sobre la brecha era una especie de vergüenza de abordar. y ciertamente pensar en ello, y creo que funcionó «.

Sin embargo, siente que hay un «largo camino por recorrer» para cerrar la brecha.

«Estamos muy lejos de lograrlo. Como sabemos por las brechas que se han informado, por cada libra que gana un hombre, una mujer gana 86 peniques», dijo. «Se necesitarán 100 años para cerrar esta brecha, y en algunas industrias, como la tecnología y las finanzas, esa brecha es más del 40%. Por lo tanto, tenemos un largo camino por recorrer para abordar este problema y mucho por hacer».

LEER  Amazon permite que los gerentes decidan con qué frecuencia los empleados entran a la oficina

La investigación realizada para la Women in Business & Tech Expo sobre cómo las mujeres superaron la pandemia de Covid-19 indicó que brindó muchas oportunidades para «reiniciar», dijo Brady.

«Creo que muchas mujeres, cuando les preguntamos, más de la mitad de ellas, el 62%, dijeron que buscan un equilibrio entre el trabajo y la vida en sus carreras y el 59% dijeron que realmente logran ese equilibrio entre el trabajo y la vida. Y la vida privada era más importante que su salario «, dijo.

Brady le dijo a CNBC que los empleadores pueden hacer mucho más si «piensan menos en el trabajo flexible y más en el trabajo ágil. También se trata de abordar el hecho de que las mujeres deben tomarse un tiempo libre».

La baronesa Karren Brady, miembro del Parlamento del Reino Unido, ejecutiva deportiva, personalidad de televisión, columnista de un periódico, autora y escritora, habla en la Cumbre Pendulum, la cumbre mundial para los negocios y el autoempoderamiento, en el Centro de Convenciones de Dublín.

NurPhoto | NurPhoto | imágenes falsas

«Muchos empleadores estaban bastante nerviosos por la gente que trabajaba desde casa y sentían que este tipo de trabajo era realmente escaso. Creo que la gente ahora se da cuenta de que la gente puede trabajar eficazmente desde casa y tener esa flexibilidad realmente ayuda», dijo, y agregó que las mujeres no lo harán. ganar. t trabaje para empresas que no las respeten y les paguen lo que valen.

«Así que creo que muchos de estos problemas realmente se están abordando y las empresas realmente están pensando que si el 50% de la fuerza laboral está compuesta por mujeres y quieres que grandes personas trabajen para ti … sobre estos problemas», continuó.

LEER  Xpeng, Nio de China produce 100.000 coches eléctricos en menos tiempo que Tesla

‘Toma algo de control’

Brady le dijo a CNBC que siempre le ha preocupado la difícil situación de las mujeres.

«He pasado toda mi vida promoviendo a las mujeres en los negocios y abriéndoles puertas y haciendo que las mujeres comprendan el valor que aportan», dijo, explicando que por eso organizó la exposición.

«Para alentar realmente a las mujeres a pensar en sus oportunidades, sus carreras. Si se han tomado un tiempo libre, ¿cómo regresan? ¿Cómo obtienen ese ascenso? ¿Cómo obtienen ese aumento de sueldo? ¿Cómo suben la escalera? ? » ella dijo.

«Todas estas cosas son realmente importantes para las mujeres, no solo para realizar una encuesta, sino también para hacer algo al respecto. Necesitamos tomar algo de control sobre nuestra vida, nuestra carrera y hacia dónde ir».

vacunas

Como vicepresidente del West Ham United Football Club, Brady también comentó sobre informes recientes de que varios jugadores del equipo de fútbol inglés se habían negado a vacunarse contra el Covid-19.

Brady dijo que siente que la vacunación «es una decisión muy personal».

«Creo que es casi imposible insistir en que alguien se vacune y habrá todo tipo de razones por las que la gente no lo hará. Algunas de estas son esas locas teorías de conspiración que son demasiado ridículas para mencionar, y otras son preocupaciones genuinas». ella dijo.

«Pero realmente creo que es una elección personal. Quiero decir, me alegra decir que muchos de nuestros jugadores lo han tenido, algunos todavía tienen reservas y estamos trabajando con ellos para superarlos, pero es muy personal elección, creo «.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *